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尖峰健康總經(jīng)理公開競聘 26日已完成面試
發(fā)布時間：
2025-01-02
12月18日公開發(fā)布的尖峰健康科技公司總經(jīng)理競聘啟事受到了公司廣大員工的關(guān)注。26日下午，公司組織了競聘面試，4名競聘者輪流登場，向評委們闡述各自的“施政綱領(lǐng)”。
此次報名參加尖峰健康總經(jīng)理競聘的4名“選手”，有尖峰健康的現(xiàn)任管理人員，也有尖峰藥業(yè)公司的業(yè)務(wù)骨干。在競聘演講中，他們從各自對健康品市場、尖峰健康經(jīng)營管理的理解出發(fā)，對自己“上任”后的企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略、團隊組建、市場營銷規(guī)劃、產(chǎn)品研發(fā)、內(nèi)部管理和經(jīng)營目標(biāo)，做了全面的闡述。競聘面試的評委由全體集團高管擔(dān)任，在演講結(jié)束后針對方案內(nèi)容現(xiàn)場提問，與競聘者做深入交流。
從面試現(xiàn)場來看，4名競聘者在各自的工作領(lǐng)域內(nèi)都有充分的經(jīng)驗積累，對尖峰健康的未來充滿信心，也做了全面的思考和規(guī)劃。“讓聽得見炮火的人指揮戰(zhàn)斗”“雖然專業(yè)是我的短板，但我有較強的溝通能力和堅強的毅力”……競聘者不時拋出金句，引得評委們頻頻點頭。
據(jù)了解，競聘結(jié)束后，勝出者將根據(jù)競聘方案中承諾的完成目標(biāo)和集團公司的要求，集團將綜合考慮并確定風(fēng)險承包經(jīng)營績效考核方案，采用風(fēng)險承包經(jīng)營模式進行企業(yè)管理。作為尖峰健康總經(jīng)理，將承擔(dān)起組建經(jīng)營管理團隊、制定和實施年度生產(chǎn)經(jīng)營規(guī)劃、制定營銷策略、建立健全營銷實施體系、規(guī)范行使企業(yè)日常生產(chǎn)運營管理權(quán)、提升團隊績效、培養(yǎng)和發(fā)展人才、完善組織機構(gòu)、建立健全管理體系等工作責(zé)任。
26日的競聘面試結(jié)束后，根據(jù)“選手”們的競聘方案和臨場表現(xiàn)，評委們現(xiàn)場打分，并進行綜合評議，經(jīng)集團辦公會討論通過后，確定最終的尖峰健康公司總經(jīng)理人選。
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